Независимо от организационно-правовой формы и масштабов компании работодатель должен вести кадровое сопровождение.
Обязанность работодателя осуществлять кадровое администрирование регламентируется Трудовым кодексом РФ, а также другими нормативными и законодательными актами.
Но для небольших фирм стоимость услуг кадрового инспектора может оказаться не по карману, так как зарплата этого специалиста высока, независимо от степени его занятости.
Мы предлагаем решение для тех работодателей, которые не желают переплачивать штатному кадровому инспектору, но в то же время не готовы подвергать себя рискам, пренебрегая необходимостью ведения кадрового учета.
Сотрудничая с нами, Вы гарантируете себе абсолютную уверенность в случае комплексной проверки Трудовой инспекции.
Услуга кадрового сопровождения актуальна:
-
Руководителю фирмы, которая недавно появилась на рынке.
-
Тем, кто ни разу не сталкивался с кадровым делопроизводством.
-
Компании с большим объемом работы, с которой не справляется штатный сотрудник.
